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2025년의 최저시급은 시간당 10,030원으로 확정되었습니다. 이는 2024년 대비 약 1.7% 인상된 금액으로, 최저임금이 처음으로 1만 원을 돌파한 해로 기록됩니다. 이번 글에서는 2025 최저시급 월급, 주휴수당, 계산법, 연봉, 적용 대상 등 관련 정보를 정리했습니다.
1. 2025년 최저시급
결정 시점
- 2024년 7월 19일, 최저임금위원회에서 의결
- 위원회는 근로자, 사용자, 공익 위원 총 27명으로 구성
- 근로자의 생계비, 기업의 지불 능력, 경제 상황(물가 상승률, 성장률 등)을 고려하여 결정
최저시급과 월급
- 최저시급: 10,030원
- 월급: 10,030원 × 209시간 = 2,096,270원 (주휴수당 포함)
적용 시기
2025년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용되며, 모든 근로자와 사업장은 새로운 최저임금을 준수해야 합니다.
최저임금 인상률 비교 (최근 3년)
| 연도 | 최저시급 | 인상 금액 | 인상률 |
|---|---|---|---|
| 2023년 | 9,620원 | +440원 | 4.8% |
| 2024년 | 9,860원 | +240원 | 2.5% |
| 2025년 | 10,030원 | +170원 | 1.7% |
2. 2025 최저시급 주휴수당
주휴수당 계산법
주휴수당은 주 15시간 이상 근무한 근로자에게 추가로 지급되는 수당입니다. 2025년 최저시급을 기준으로 주휴수당을 계산하면 다음과 같습니다:
- 공식: 하루 근로 시간 × 최저시급 × 주 근무일수 ÷ 5일
- 예시: 주 5일, 하루 8시간 근무 → (8시간 × 10,030원) = 80,240원
3. 2025 최저시급 적용 대상
- 적용 대상: 정규직, 비정규직, 아르바이트생, 청소년 근로자(만 15세 이상), 외국인 근로자
- 제외 대상: 수습 기간(3개월 이내, 최저시급의 90% 지급 가능), 특수고용직 및 자영업자
4. 최저임금 계산기
최저임금을 쉽게 계산하려면 고용노동부의 공식 계산기를 활용하세요.
5. 결론
2025년 최저시급 인상은 근로자와 고용주 모두에게 영향을 미칩니다. 근로자는 자신의 권리를 이해하고, 고용주는 법적 의무를 준수하여 지속 가능한 노동 환경을 만들어가는 것이 중요합니다.
Q&A
Q1. 2025년 최저시급은 모든 근로자에게 동일하게 적용되나요?
네, 근로기준법에 따라 모든 근로자에게 동일하게 적용됩니다. 단, 수습 기간(3개월 이내)에는 90% 적용 가능합니다.
Q2. 주휴수당은 월급에 포함되나요?
월급제 근로자의 경우 주휴수당이 포함된 금액으로 지급되지만, 시급제 근로자는 별도로 지급되는 경우가 많습니다.